因为本人做得不愉快，所以总是被领导无缘无故地找麻烦，所以和她商量了这件事。场地协调已经半个月了，不能安排工作和退休，强制安排本人的假期怎么样？
更新时间：2021-04-25 15:32:12人浏览
问题描述：
因为本人做得不愉快，所以总是被领导无缘无故地找麻烦，所以和她商量了这件事。场地协调已经半个月了，不能安排工作和退休，强制安排本人的假期怎么样？
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1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。
4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。
2021-04-25 15:28:09
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-04-25 15:32:12
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