2016年9月进单位工作，2017年3月签订第一份劳动合同，为期两年，补交几个月？
更新时间：2021-04-25 03:37:46人浏览
问题描述：
2016年9月进单位工作，2017年3月签订第一份劳动合同，为期两年，交保险，合同到期后（2019年2月底）没有续签劳动合同，继续在本单位工作，保险也在交。2020年8月29临时口头通知辞退我，我怎么主张赔偿金，没有续签期间能不能主张双倍工资赔偿？刚开始半年没交保险能不能要求补交，补交几个月？2016年9月进单位工作，2017年3月签订第一份劳动合同，为期两年，补交几个月？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-25 03:09:58
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已帮助179477人 · 响应时间 平均2分钟内
可以的，单位不与你续签，你可以要求经济补偿金，根据工龄每一年支付一个月工资！必要时申请劳动仲裁
2021-04-25 03:12:35
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已帮助54454人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-25 03:37:46
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您好，针对您的问题我有如下解答：
这个您自己算。
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