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劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”
根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”
2021-04-25 03:06:26
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依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法
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您好~返聘协议属于劳务合同。达到法定退休年龄之后,单位只能与劳动者签订劳务合同,签订劳务合同,单位是没有法定义务为劳动者购买社保的。但是您未签订劳务合同,达到退
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你好,可以到劳动监察大队投诉。
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公司不给赔偿金的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位辞退劳动者后,
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试用期工作应得工资,不得拖欠。依据《劳动法》第五十条,工资必须按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失,且企业可能因违法行为受
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可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权申请劳动仲裁。如情况严重且未及时处理,单位可能需支付应付金额的50%-10
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您好!先找社保部门进行沟通。
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