在一家四家私营企业工作12年前每天工作8小时,有假日,现在调动别的工作每天工作12小时,没有假日,公司应该怎样补偿,公司不给我买保险。

更新时间:2021-04-25 03:02:44人浏览
问题描述:
在一家四家私营企业工作12年前每天工作8小时,有假日,现在调动别的工作每天工作12小时,没有假日,公司应该怎样补偿,公司不给我买保险
3位律师解答
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-04-25 02:38:03
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您好,可以申请劳动仲裁
2021-04-25 02:41:29
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您好,建议可以申请劳动仲裁
2021-04-25 03:02:44
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