员工病事假，生育假，事假，丧假，法定婚假怎样分配，员工休假本来周法定节假日怎样分配？
更新时间：2021-04-24 20:12:28人浏览
问题描述：
员工病事假，生育假，事假，丧假，法定婚假怎样分配，员工休假本来周法定节假日怎样分配？
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可以请的假
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
2021-04-24 19:56:03
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带薪休假一般包括法定节假日、周末、年休假、病假、工伤假、产假等。
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假
2021-04-24 19:58:28
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