公司没有跟我续签合同,直接办理离职手续。而是已经都考过了,请问这样合法吗?
更新时间：2018-10-17 20:00:04人浏览
问题描述：
我是2010年进公司的,当时公司对于文凭没有强制要求,后来有规定,要有大专文凭。自己也参与成人高考,已考过,2012年6月公司要求我签字说明可以在2年内拿文凭,可是后来教育局有规定,需要在考完后2年半才能拿证,我合同应该在2014年6月30日到期,可是文凭需要在2015年7月前才能拿到。在2014年6月30日后,公司没有跟我续签合同,也没有通知我,还是正常上班,在2014年7月7日公司给我发了一张通知,是不再续签劳动派遣的合同,后来还是继续上班,没有人告知我不用上班了,直接办理离职手续。到2014年8月7日,公司又给了一张通知我是终止劳动合同通知书,当时才告诉我可以不用上班,告知在通知时间内办理离职手续。我在公司做了4年,从来没有犯下过失,只要公司有需要,我一定毫不犹豫加班,在公司对于文凭有需要的时候,我也是积极配合公司的要求,现在还在报考本科,以备公司不时之需。现在并不是没有去更新自己的学历,而是已经都考过了,就等拿证了,谁知道后来有规定需要2年半才能拿证,就是时间晚了一点,公司就要辞退我,请问这样合法吗?如果辞退我,可以要求赔偿多少的赔偿金呢?
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-17 19:41:43
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离职手续办理流程:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2018-10-17 19:45:34
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-10-17 20:00:04
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