根据《劳动法》和《劳动合同法》，被劳动教养的用人单位可以解除劳动合同，但应当依法终止。被劳动教养的用人单位依法解除劳动合同的，应当依法给予补偿。用人单位无法律依据单方面解除劳动合同的。
更新时间：2021-04-24 16:02:38人浏览
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根据《劳动法》和《劳动合同法》，被劳动教养的用人单位可以解除劳动合同，但应当依法终止。被劳动教养的用人单位依法解除劳动合同的，应当依法给予补偿。用人单位无法律依据单方面解除劳动合同的。
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-24 15:35:41
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-24 15:38:09
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-24 16:02:38
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