工伤鉴定等级为九级,现已康复正常,工伤期间工资照发,现公司还应赔偿哪些费用,大约多少?
更新时间：2018-10-17 20:00:23人浏览
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-17 19:32:12
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根据《工伤保险条例》第三十七条规定，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿。 附：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-10-17 19:35:05
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您好，
一、一次性工伤医疗补助金是被鉴定为
五、六级伤残后由用人单位一次性支付的医疗保障费用，而残疾辅助器具费是工伤康复费用，二者是两个不同的赔偿项目可以同时要求。目前对于残疾辅助器具费并没有具体的计算标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 一般实务中的处理方法为依据配制机构意见要求一次性赔偿或当费用实际发生后另行要求赔偿。
二、可以根据民法的相关理论提出精神损害赔偿，但由于《工伤保险条例》中并没有精神损害赔偿项目，所以在法律实务中精神损害赔偿金一般不会得到支持。
三、伤者在住院期间是由其母亲照顾护理的，则可以要求住院护理期间的误工费。
一、一次性工伤医疗补助金是被鉴定为
五、六级伤残后由用人单位一次性支付的医疗保障费用，而残疾辅助器具费是工伤康复费用，二者是两个不同的赔偿项目可以同时要求。目前对于残疾辅助器具费并没有具体的计算标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 一般实务中的处理方法为依据配制机构意见要求一次性赔偿或当费用实际发生后另行要求赔偿。
二、可以根据民法的相关理论提出精神损害赔偿，但由于《工伤保险条例》中并没有精神损害赔偿项目，所以在法律实务中精神损害赔偿金一般不会得到支持。
三、伤者在住院期间是由其母亲照顾护理的，则可以要求住院护理期间的误工费。
2018-10-17 20:00:23
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