请问单位在我休产假的时候撤消我的岗位合理吗？没有书面通知的情况下我如何证明单位不合理解雇我呢？我能要回这些保险金吗？
更新时间：2018-10-17 18:09:01人浏览
问题描述：
各位律师你们好，我们单位今天又转正了一批临时工，但是以我的岗位已经被撤消，而且当时没有参加竞岗为名不肯为我转正，当时撤消我的岗位及要求临时工竞岗的时候我在休产假，并且单位没人通知我要撤消我的岗位及要我参加竞岗，请问单位在我休产假的时候撤消我的岗位合理吗？ 而且领导说等我哺乳期一到就要走，我的11零3个月的补偿金也不给，我要求订无固定期限合同也不同意，要求发解除劳动合同通知书也不肯发，只是口头通知，说是因为我的合同已经到期，现在只是因为我的哺乳假顺延到11月份，到了11月份不须任何书面证明就要走人，请问，没有书面通知的情况下我如何证明单位不合理解雇我呢？我又应如何争取我的合法权益呢？我的具体情况请参照以下旧贴，谢谢！！ （ 我是一名临时工，在单位工作了11，去11月份生了一个小孩，休完产假回到单位，领导多次找我谈话，说我这个部门已经取消，要求我离开，理由是我的合同已经到期（1月至12月），不再继续和我续约，但是答应一次性发给我5到11月份（即哺乳期）的基本工资的75%。 我想问一下这样的解雇合理吗？还有，单位从开始就没有为我买过任何保险，理由是临时工没有单位福利，我能要回这些保险金吗？如果单位真的解雇我，我应该通过什么途径争取我应得的福利呢？而且新劳动法规定，工作10以上可以要求和单位签署无固定期限合同，单位不肯签我可以要求赔偿我以往11零3个月的工资补偿（即一补一个月工资）吗？） 请各位百忙之中抽空回我一下，十万火急，谢谢！
3位律师解答
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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
2018-10-17 17:52:00
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-10-17 17:55:23
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1.无固定期限劳动合同的好处：
无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2.无固定期限劳动合同的坏处：
劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
2018-10-17 18:09:01
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