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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
2021-04-24 09:59:45
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有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条:毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。
2021-04-24 10:06:17
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有的。毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。
2021-04-24 10:15:01
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可以把你那个具体的这个约定拍成图片上传出来,然后看一下到底这个约定的内容符不符合这个一般协议的这个要求。
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你好,建议跟客服沟通解决
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你好,如果是预定的金额,可以要求退还
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