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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-04-24 08:22:32
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根据法律关系、履行情况综合考虑,如果单位违法在先,有权随时离职并获得应得工资、经济补偿等。
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您好:公司可按制度处理。
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您好!这个是没有明确的规定的!
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除了申请财产保全,你还可以采取以下措施来保障你的权益:1.尽快向当地劳动监察部门报告,让他们介入调查;2.收集并保存好与公司之间的劳动合同、工资单、银行转账记录
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如果老板拒绝支付你应得的工资,你可以首先尝试与老板进行协商,明确你的工资被克扣的具体原因和金额。如果协商无果,你可以根据《劳动法》的规定,向劳动监察部门投诉,或
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发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律
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您好:如果用人单位最初承诺每天工作 10 小时且不算加班,您有权要求按照每天 8 小时的标准工时工作。
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你好,公司经营问题需要加班的话不算违法的d
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您好,可以申请仲裁~
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你好!是经济还是合同问题的
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