公司的正式员工,由于个人原因一年都没有上班,最近上个月上班,公司被炒鱿鱼的话,该怎么办呢?
更新时间:2021-04-23 19:03:15人浏览
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公司的正式员工,由于个人原因一年都没有上班,最近上个月上班,公司被炒鱿鱼的话,该怎么办呢?
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单位当然不能随便开除职工,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-04-23 19:03:15
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具体是什么情况
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你可以申请劳动仲裁。要求公司支付工资及没签劳动合同的双倍工资。另外,申请劳动仲裁有期限限制,建议您尽快维权。
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可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资。
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好,建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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