你好!我的工资被设计职场的工资上。但是,请年薪的只有工资。扣除我单位的工资合法吗
更新时间:2021-04-23 19:09:25人浏览
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你好!我的工资被设计职场的工资上。但是,请年薪的只有工资。扣除我单位的工资合法吗
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工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天,发双薪:
91.95*2=
183.9元。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天/12月=
20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/
21.75=
91.95元。休息日加班一天,发双薪:
91.95*2=
183.9元。
2021-04-23 18:46:16
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2021-04-23 19:09:25
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