个人劳务纠纷 ，今年5月份在老板手里接了一些活，签了协议，可是干了几天，由于前期工作老板手里的工人干不了，口头上就说协议报废，由于老板没在，只有口头协议，书面协议没有写，干日工，干到6月11日，老板又
更新时间：2021-04-23 19:04:27人浏览
问题描述：
个人劳务纠纷，今年5月份在老板手里接了一些活，签了协议，可是干了几天，由于前期工作老板手里的工人干不了，口头上就说协议报废，由于老板没在，只有口头协议，书面协议没有写，干日工，干到6月11日，老板又把别的项目口头承包给我了，现在因为面积不对，我工作没有干完，所以停工了，但是还剩下一些活没有干完，我想质询一下，我直接不干了，回有法律责任吗个人劳务纠纷 ，今年5月份在老板手里接了一些活，签了协议，可是干了几天，由于前期工作老板手里的工人干不了，口头上就说协议报废，由于老板没在，只有口头协议，书面协议没有写，干日工，干到6月11日，老板又
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收集证据讨回工资，找工资条、工卡、打卡记录等，也能证明存在劳动关系的，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2021-04-23 18:44:12
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2021-04-23 18:47:27
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2021-04-23 19:04:27
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