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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2021-04-23 17:41:53
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建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤的，再向劳动部门申请劳动能力鉴定（就是所谓的伤残鉴定），鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿，伤情严重的，根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇
2021-04-23 17:49:56
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不合理，如果按照病假可以按照正常工资的60%发放，但是社保仍需缴纳。
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1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
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公司有权根据公司的实际运行管理适当调动员工职位，但如果员工无法胜任的可以拒绝。如实恶意而为之，那么你可以申请劳动仲裁维权了。
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星期六，星期天，不算病假，这不合理
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您好，不合理。
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试用期未签劳动合同遭遇解雇时，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼
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如果工会不同意退会申请，首先可以尝试与工会沟通，了解拒绝的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向上级工会反映情况，请求协助处理。在特殊情况下，还可以考虑通过法
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得结合合同内容确定
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老板不结算工资是不合法的行为，员工应坚定维护自己的合法权益。员工可以与单位协商要求支付工资，如协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉，并由其介入调解。若调解也无
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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