所以被辞退了,公司的霸王条款没有写到合同里的提成分配时法律保护吗?如果申请劳动仲裁具体流程怎么操作?

更新时间：2018-10-17 15:13:49人浏览

问题描述：

您好,我在顺义做别墅买卖租赁,任职于**的黑中介公司,6月份左右签了一个别墅买卖单,收取佣金41万,算个人业绩33.8万,因为是提成原因,没有沟通好,所以被辞退了,销售提成没发,但是公司竟然说要扣40%的提成,而且提成的规定是,第一单提10%,第二单提20%,而且我8月离职的那个月,公司的提成改成了跳点提,这样也比原来只有10%拿的多,公司是在12月19号给我打了16704元,扣发了40%(这些提成比例,扣除比例都没有写在合同里),当时也没有注意,但如果是在其他公司做出这样的业绩,至少能拿到十几万。所以想咨询下,像这种情况,公司的霸王条款没有写到合同里的提成分配时法律保护吗?如果申请劳动仲裁具体流程怎么操作?需要哪些证据?我现在手里有和业主的沟通记录,电话录音,原公司的名片,工牌,合同(但是这份合同没有公司的盖章),和公司负责人的电话沟通录音,短信记录。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-17 14:56:36

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018-10-17 14:58:58