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您好。
1、如果单位有证据证明，因劳动者的原因而不能胜任工作，调岗培训仍不能胜任的，用人单位可以解除合同，且不需要支付经济补偿金。
2、如果是劳动者自己选择不续签的，则没有经济补偿金。
如果是单位同意续签的，可要求经济补偿金或经济赔偿金
1、如果单位有证据证明，因劳动者的原因而不能胜任工作，调岗培训仍不能胜任的，用人单位可以解除合同，且不需要支付经济补偿金。
2、如果是劳动者自己选择不续签的，则没有经济补偿金。
如果是单位同意续签的，可要求经济补偿金或经济赔偿金
2021-04-23 15:44:02
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