我们是2005年退休的事业干部,政府在2009年发工资时,说我们不在单位,在津贴中减少40%,合法吗?如果没有法律依据,我们该怎么办?
更新时间:2021-04-23 15:27:03人浏览
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我们是2005年退休的事业干部,政府在2009年发工资时,说我们不在单位,在津贴中减少40%,合法吗?如果没有法律依据,我们该怎么办?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动者存在承包纠防的,劳动者可以到人民法院提起民事诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-04-23 15:12:08
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你好,严重违法,先协商,不行的话,申请仲裁。
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您好!我是王传巍律师。咨询主管部门。
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咨询劳动局。
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你好! 这个行为识别不合理的 的
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你好这个情况是可以帮助你的
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你好劳务只能在法院的p
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