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问问领导关于保险的事儿,跟公司没有关系,我们签的是劳务合同,只是一种雇佣关系,不给上沈阳的

更新时间：2018-10-17 13:34:24人浏览

问题描述：

点击这里输入问题内容,问题说明越详细,律师回复也会越准确! 去年找了一个工作,总公司是北京的,在沈阳有业务,就招了我在沈阳工作。试用了一个月签了一个合同,合同封面写着劳动合同书(固定期限),首页写着依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,合同上没有说到保险,只说给每一个员工都上了意外险,在公司有说法是上班两年才给上保险,可是法律不是规定签了合同就给上保险,所以我想问问领导关于保险的事儿,可是听同事说,我们签的不是劳动合同,跟公司没有关系,我们签的是劳务合同,只是一种雇佣关系,不受法律关于保险的规定的约束。所以我想问问,我们到底签的是什么合同,受不受法律保护? 还有因为是北京的公司,所以说保险只给上在北京,不给上沈阳的,我想问问关于保险的地点法律有没有规定?

3位律师解答

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等。
四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金。
等。

2018-10-17 13:22:15

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-17 13:29:55