你好，我想问一下我现在在我的工厂工作之前是8小时制的3个班直接下来的。现在改为两班十二小时，中途没有休息。换班也没有假期。我该怎么办？
更新时间：2021-04-23 03:58:01人浏览
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你好，我想问一下我现在在我的工厂工作之前是8小时制的3个班直接下来的。现在改为两班十二小时，中途没有休息。换班也没有假期。我该怎么办？
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
2021-04-23 03:39:28
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国家对夜班没有明确的法律规定，只是规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。这类情况，要看你劳动合同是如何约定的，如果没有约定，建议协商解决
2021-04-23 03:58:01
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