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根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或终
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一般可以。
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具体的看是否属于工伤的
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可以要求双倍赔偿金。
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问老干部管理部门,我知道的是要有丧葬费抚恤金\遗孀生活费,有具体的文件规定.
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发生工伤事故后,要到相关机构确认工伤,根据工伤认定结果进行赔偿。
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工伤鉴定不到十级,通常不会影响您未来的工作。但是,如果工伤导致您身体有某些限制或需要特殊照顾,您可能需要与雇主沟通,以便在工作中得到适当的安排和照顾。同时,您也
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不是必须的,但是建议养老保险最好交到退休。我们的社会保险法规定,退休人员只要累计缴费满15年,到达法定退休年龄后,就可以办理退休。退休年龄根据每个人的条件不同,
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您好,有签订劳动合同吗?是无故拖欠工资吗
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
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你好,不管你在外地还是本地,凡是拿不到工资的都可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉处理,如果效果不够明显,建议可以通过诉讼方式解决,网上立案处理,进行维权。
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不签署三方协议可能会导致你的就业过程中的一些问题。首先,它通常涉及到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。如果你不签署,学校可能无法为你处理这些事务,导
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你好,作为证是要负法律责任的。
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