我和企业签了一份培训协议，规定服务项目满5年。已经服务项目三年了，我觉得离职，企业规定退还所有的培训费，我想问一下合理合法吗?
更新时间：2021-04-22 13:34:25人浏览
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我和企业签了一份培训协议，规定服务项目满5年。已经服务项目三年了，我觉得离职，企业规定退还所有的培训费，我想问一下合理合法吗?
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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2021-04-22 13:26:23
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视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2021-04-22 13:34:25
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因
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根据你的描述，这个上是不合法的，如果没有真正的进行专业培训是不需要支付违约金的。
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你是否参加了什么培训，如没参加不用赔偿，参加了的，可以从数额进行协商。
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您好，一般性不用支付培训费
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你好，可以与公司协商签订。
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