我在厂里做劳务工。上班期间手指被压骨折了,公司说违规操作了,公司应该给予补偿吗
更新时间:2021-04-22 13:13:30人浏览
问题描述:
你好!我在厂里做劳务工。上班期间手指被压骨折了,公司说违规操作了,公司应该给予补偿吗我在厂里做劳务工。上班期间手指被压骨折了,公司说违规操作了,公司应该给予补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助90616人 · 响应时间 平均5分钟内
压伤认定为工伤的,单位应该赔偿,需申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿。
2021-04-22 13:13:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,先申报工伤,然后做伤残等级鉴定,最后确定赔偿金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一般需要经过鉴定后才好确定,如果构成工伤十级,结合你的工资和医疗费具体确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同法员工骨折疗养多长时间,通常情况下,如果劳动者因工伤而导致停工留薪的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同法员工骨折疗养多长时间,通常情况下,如果劳动者因工伤而导致停工留薪的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤定点医院:是下发工伤证后(以发证日期为准)只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤,并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。特殊情况:1急
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.如果符合上述规定的,即使擦破点皮,也是工伤!3.有什么不明白的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于骨折赔偿,可参考的法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议上班发生意外造成骨折后,按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中违规操作受伤,公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤,那么这位劳动者是否属于工伤?劳动者属于工伤认定情形,公司要负一定责任,但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
人浏览
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤断双臂 老板押房产赔偿
一名18岁的小伙子在工作时不幸卷入机器,失去双臂,被认定为工伤。由于与厂方协调赔偿未果,小伙子诉诸法律。在走过漫长的仲裁裁决、一审判决后,当事双方仍不服。令人惊
工伤案例
人浏览
在法律上不存在临时工的说法,属于工伤,可以申请工伤认定,单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询