1月2号上班，9月30号辞职。在此期间，公司没有签订劳动合同。我想申请劳动仲裁。应该申请多少个月的工资补偿？是八个月还是七个月，因为我是1月2号开始工作的。
更新时间：2021-04-22 12:22:00人浏览
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《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-04-22 12:03:26
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很遗憾，你主张双倍工资的请求已经超过时效，无权主张。另外，你辞职的理由是什么？如果是自愿辞职，没有任何补偿。
2021-04-22 12:22:00
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