你好，我想问一下，如果你签了一份为期三年的合同，然后在一年后辞职，这是否违反了合同。你想支付赔偿吗？
更新时间：2021-04-22 11:40:56人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，如果你签了一份为期三年的合同，然后在一年后辞职，这是否违反了合同。你想支付赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87936人 · 响应时间 平均1分钟内
1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（
二、
三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。
3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证：
①．工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；
②．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
③．劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
④．考勤记录；
⑤．其它劳动者的证言等。
其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2021-04-22 11:17:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117775人 · 响应时间 平均4分钟内
提请仲裁，并提交如下证据：
1、与单位存在劳动关系；
2、拖欠的工资数额；
3、单位不在续签合同。你可以主张工作一年的经济补偿即一个月工资；拖欠的工资。如果单位未主动支付上述项目，你可以要求对方按50%-100%加倍支付
1、与单位存在劳动关系；
2、拖欠的工资数额；
3、单位不在续签合同。你可以主张工作一年的经济补偿即一个月工资；拖欠的工资。如果单位未主动支付上述项目，你可以要求对方按50%-100%加倍支付
2021-04-22 11:23:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同几号到期？如果还没到，可赶紧委托专业律师指导依法操作（这是很有技巧的），以便争取１０个月的工龄补偿。如有需要，可与我联系，帮你争取。劳动法专业律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求公司支付经济补偿金，未休年休假工资等项目。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以签订的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求签订无固定期限合同，支付补偿金每满一年是一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工伤赔偿数额计算《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。依不同标准，违约金可分为：(1)法定违约金和约定违约金;(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
