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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的;
至少其月实际收入不低于最低工资标准;
奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给。
而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除。
至少其月实际收入不低于最低工资标准;
奖金的本意就是工作好了给奖金,工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的,因此从这层意义上说,可以不给。
而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资,应违反劳动纪律,请假等,扣除多少,才是真正的扣除。
2021-04-21 22:32:13
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你好,也是不合理的哦!
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不合法
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你好,根据合同约定处理
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