补签的合同有法律效力吗，现在仲裁可不可以要回那一年的双倍工资，是否已过了仲裁时效？是否也过了时效？
更新时间：2018-10-17 07:35:44人浏览
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1。08年9月4日进公司。没跟我签合同，也没交保险。09年9月中中旬才补了08-09年9月的合同。请问，补签的合同有法律效力吗，现在仲裁可不可以要回那一年的双倍工资，是否已过了仲裁时效？没交的1年保险怎么办？2。09-10年9月的合同好像又没给我签，也没补。请问，09-10年9月的这一年，双倍工资的补偿是否也过了时效？听说仲裁追诉有效期是1年，从什么时候开始算？是10年9月-11年9月，在此之前有效？3签的合同是否该各保留一份？我们公司两份都收回，不允许我们留。合法吗？4我们公司之前加班没有工资，可以调休。付加班工资后，我们调休都是扣带薪加班那部分时间，公司说那不带薪的时间因为实施带薪制度之前我们没调休完，清空了。这样合法么，可以要公司补哪些加班费吗？5最后请问，以我的情况，如果提起仲裁或诉讼，可以要求哪些补偿？问了这么多我都不好意思。我毕业就进公司，安分守己矜矜业业，甚至可以说愚忠。本来我没想去计较哪些，可公司最近的态度恶劣到忍无可忍，才想到法律援助。
3位律师解答
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1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2018-10-17 07:11:50
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劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。
2018-10-17 07:19:00
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-10-17 07:35:44
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