我在单位工作已超过12年,现被企业无故辞退,可以得到多少个月的经济补偿这样做有法律依据吗?

更新时间:2021-04-21 20:04:21人浏览
问题描述:
我在单位工作已超过12年,现被企业无故辞退,可以得到多少个月的经济补偿这样做有法律依据吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助71898人 · 响应时间 平均4分钟内
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2021-04-21 19:57:36
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助90277人 · 响应时间 平均2分钟内
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。
2021-04-21 20:04:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的;2、职工受工伤正处于接受医疗期
劳动纠纷
人浏览
经济补偿金计算标准(1)工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下:1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
如果是协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12
劳动纠纷
次播放
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解雇员工赔偿多少
企业解雇员工赔偿多少
企业解雇员工赔偿按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上
劳动纠纷
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工多少天企业可以辞退
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按
合同纠纷
人浏览
如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准
用人单位无故辞退员工的,属于违法解除劳动合同的情形,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单
劳动纠纷
人浏览
先提出离婚的一方没有特别赔偿,判决离婚与判决处理财产,一般情况之下,谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定,如果夫妻感情确已破裂无法再继续共
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,是否有经济补偿?
试用期被辞退,是否有经济补偿?
大学生刚刚毕业,不知社会的水深,有的还在实习,有的已经是求职老江湖,却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了,有没有经济补偿金?求职压力大,有
试用期
人浏览
如果单位没有正当合法理由单方辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求按下面标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的经济补偿?
辞退员工的经济补偿?
〖案情〗傅某原系一上海外资软件公司的首席设计师,自1998年4月进公司。2001年11月1日突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工愿随搬迁的继续留在公司工作,不
辞职
人浏览
用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?
用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?
有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜
劳动合同补偿
人浏览
如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿?
辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿?
深圳某公司咨询:我公司有两个员工,在公司已经干了十几年了,达到退休年龄后并未办理退休手续,仍一直在公司干,现在已经63岁了,最近公司精简人员,准备辞退这二名员工
经济补偿金
人浏览
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询