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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
2021-04-21 19:50:02
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工资400肯定是低于当地最低工资标准，不合法。员工不应当承担服装费用。可以拿到工资。
2021-04-21 19:57:49
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已帮助91575人 · 响应时间 平均2分钟内
最低工资要看当地劳动部门给出的标准，低于标准的不合法，你可以向老板提出，如果老板不接受你的提议，你可以拒绝在合同上签字，拿工资一般都是一月以后了，假设你的工资不低于最低标准，你提早走掉就是违约了，要负责任（单位未与你签订合同，未帮你交社保的除外）
2021-04-21 20:03:53
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