被单位以旷工为由于12月25日解除劳动关系，算不算劳动关系的存续,关于我工作情况和工作日期的手机短信和电脑截屏能否作为我劳动关系存续的证据？
更新时间：2018-10-17 07:19:28人浏览
问题描述：
我是电力局的集体工，因要求与电力局签订无固定期限劳动合同，被单位以旷工为由于12月25日解除劳动关系，但是直今天我还在继续上班。请问我现在的情况算不算劳动关系的存续,我是否还可以要求单位与我签订无固定期限合同?另外请问：关于我工作情况和工作日期的手机短信和电脑截屏能否作为我劳动关系存续的证据？谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99629人 · 响应时间 平均3分钟内
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2018-10-17 06:51:33
咨询我
已帮助152459人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-17 06:59:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181625人 · 响应时间 平均2分钟内
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2018-10-17 07:19:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以主动解除劳动关系吗
劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的，对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的，但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车
解除劳动关系
人浏览
用人单位存在不缴纳社会保险，克扣员工工资的违法行为。应当向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正，退还克扣的工资；如果职工因为用人单位不缴纳社会保险或者克扣工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动关系解除
问：我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突
事实劳动关系
人浏览
劳动关系存续期间
劳动关系存续期间一、简要案情：原被告之间在劳动关系存续期间被告某服务部未和原告金某签订劳动合同，未代原告办理社会保险。2008年9月1日原告向被告发出《解除劳动
劳动争议案例
人浏览
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就从你提到的信息来看，劳动关系依然存在
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤下身瘫痪赔偿的具体操作步骤如下：首先，完成伤残等级的鉴定；其次，根据《社会保险法》计算包括医疗费、伤残补助金等在内的赔偿金额；接着，选择一次性或分期赔偿方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的，可以要求单位按照合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货主拖欠运费，可协商或起诉。依据《民法典》，未支付价款等金钱债务，可请求支付。若不及时处理，可能导致权益受损，影响正常经营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪律师会见程序的常见处理方式包括线上预约、线下会面、提交书面材料等。选择方式需根据具体情况和律师建议，确保权益得到保障。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，只影响本月工资的核算的，并不影响上个月薪资的核算的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公积金账户被冻结2--5年才能解冻。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
