我在南通做饮食工作，五一节不休息也没有三倍的工资。只有我们本来是一月三日的假期，五月四日。他们是合法的。
更新时间：2021-04-21 19:24:20人浏览
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-21 19:03:24
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已帮助167475人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，首先您工作一个半月没有签订劳动合同是违法的，法定假日三薪的制度对试用期同样是适用的，您可以提起劳动仲裁，要求您所在的用人单位足额发放您的法定假期工资以及要求公司对您超过一个月没有签订和容的行为支付经济补偿金
2021-04-21 19:24:20
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