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根据我国法律规定，在工作中出现骨折的情况，具体规定如下：工作中因为工作原因导致受伤，属于工伤，先申请工伤认定，然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2021-04-21 15:59:27
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你好，要看你的伤情鉴定的情况
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你好：可以起诉要求赔偿
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你好，可以追究其房东和大包工头和小包工头的人身损害赔偿，如有需要可联系
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先申请工伤认定。
然后再回去静养。
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对于工伤员工，若被公司违法辞退，其有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付相应的赔偿。赔偿内容包括经济补偿、一次性工伤医疗及伤残就业补助金等。员工可以根据自身情
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无缘无故需要支付经济赔偿金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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