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劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争
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借口没签书面合同不发工资 老板欠工钱职工可索补偿
小王去年8月应聘到某餐厅当服务员,当时与餐厅老板口头约定月工资1500元。小王在餐厅工作了4个多月,老板一直拖欠他的工资。可当小王要工钱时,老板却否认他是自己的
劳动合同法案例
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,这是他们的职责范围,你应当向区县级的投诉,别去镇里;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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申请劳动仲裁。
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如果拖欠工资,可以通过劳动监察反映处理。
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到当地劳动监察大队投诉
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没有签合同就麻烦了,你总得有证据证明你们之间的约定吧。另外你们之间已经形成事实劳动关系,厂方是不能随便解除劳动关系的,你可以向劳动部门申请仲裁,要求补发双倍工资
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公司没为员工购买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,要求补交社会保险费用;劳动者因此辞职的,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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针对工伤鉴定应前往的机构,答案是劳动能力鉴定委员会。依据《工伤保险条例》,一旦职工发生工伤且影响劳动能力,必须进行劳动能力鉴定,以获取准确的工伤认定和相应的赔偿
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关于上班第一天店长提到的前五天免费培训并不发工资的问题,国家劳动法不允许企业克扣或拖欠工资。根据法律规定,工资应当按月支付,不得无故拖欠。您可以向劳动部门投诉或
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如果公司要求你待岗,他们应支付不低于当地最低工资标准的基本工资。如未支付,可依据《工资支付暂行条例》维权,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。否则,你可能会面临
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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具体见面聊吧什么情况啊
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工伤必须是单位负责的,单位的这个条款是无效的。
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