你好！我因为脚请假医生请了7天病假，第二天脚又上班了，上班路上脚疼了请病假公司不给我病假处理，我回来补充了，晚了一天前一天不是病假，公司说医生从重那天开始计算，我也是脚跳进医院的假期。公司这样对员工违
更新时间：2021-04-21 11:24:11人浏览
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你好！我因为脚请假医生请了7天病假，第二天脚又上班了，上班路上脚疼了请病假公司不给我病假处理，我回来补充了，晚了一天前一天不是病假，公司说医生从重那天开始计算，我也是脚跳进医院的假期。公司这样对员工违法吗你好！我因为脚请假医生请了7天病假，第二天脚又上班了，上班路上脚疼了请病假公司不给我病假处理，我回来补充了，晚了一天前一天不是病假，公司说医生从重那天开始计算，我也是脚跳进医院的假期。公司这样对员工违
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关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2021-04-21 11:18:55
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-04-21 11:24:11
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没有准假就属于旷工的
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