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劳动纠纷律师团队
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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
2021-04-21 10:56:52
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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保留好你在该山庄上班的证据,并及时申请劳动仲裁
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在单位拖欠员工工资的情况下,员工有以下几个救济途径:1.向单位所在地的劳动行政部门投诉;2.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁裁决不服,在收到仲裁裁决
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协商解决
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工伤赔偿包括多种方式。具体有:1.医疗费、伙食补助等直接经济损失的补偿;2.工伤期间的工资保障;3.一次性伤残补助金等长期补偿。处理方式需根据实际情况选择,可和
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,青楠律所为你解答
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