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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2021-04-21 08:50:11
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如果约定的试用期合法，过了试用期就按正式录用对待；自己辞职，难以因为延长试用期要求经济补偿金；如果单位试用期、转正后的工资报酬不同，自己辞职，可以要求补发、支付经济补偿金
2021-04-21 08:58:11
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转正申请自我评价为的是让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。所以要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚。
比如自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益，结尾部分要做一个小结，说明自己要求转正的愿望
比如自己设计的项目得到客户好评，为公司赢得效益，结尾部分要做一个小结，说明自己要求转正的愿望
2021-04-21 09:03:44
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