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你好，我想咨询一下。2016年8月入职，现在在公司工作快两年了，可以休几次年假。另外，公司从来没有和我签过劳动合同。前几天才知道，不签合同可以要求双倍工资。2016年8月到2017年8月的双工资申诉有

更新时间：2021-04-21 07:07:57人浏览

问题描述：

你好，我想咨询一下。2016年8月入职，现在在公司工作快两年了，可以休几次年假。另外，公司从来没有和我签过劳动合同。前几天才知道，不签合同可以要求双倍工资。2016年8月到2017年8月的双工资申诉有时间限制吗？你好，我想咨询一下。2016年8月入职，现在在公司工作快两年了，可以休几次年假。另外，公司从来没有和我签过劳动合同。前几天才知道，不签合同可以要求双倍工资。2016年8月到2017年8月的双工资申诉有

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2021-04-21 06:45:32

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第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2021-04-21 06:53:46

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2021-04-21 07:07:57