3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
平台特邀律师
推荐
已帮助50093人 · 响应时间 平均5分钟内
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2021-04-20 21:43:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,请问有没有签劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以索要工资,根据实际上班的天数发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请仲裁主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作期间的工资应当支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您现在具体是什么问题?具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电咨询是免费的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际工作的每一天都应发工资,但公司帮你交了九月份社保可扣除相应的费用,如需进一步帮助可与我联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向其主张二、三、九月的工资,你可以按照劳动合同签订的时间,每满一年,支付一个月工资作为补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果拖欠工资,向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询