我在试用期未提前告知我让我离职,我同意被辞退,但提出5天补偿,在这5天我可以找到合适工资
更新时间:2021-04-20 14:47:21人浏览
问题描述:
我在试用期未提前告知我让我离职,我同意被辞退,但提出5天补偿,在这5天我可以找到合适工资,公司不答应我在试用期未提前告知我让我离职,我同意被辞退,但提出5天补偿,在这5天我可以找到合适工资
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劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-04-20 14:35:14
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-04-20 14:38:05
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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1、被开除前可以辞职,辞职是指职工提出辞去工作从而解除劳动关系。据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、辞职一般有两种情况:依法立即
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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你好,不是的,是三个自然日,法律如无特别说明为工作日,均是指自然日,但是需要从通知送达之日开始计算。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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