因旷工三天被公司解除了劳动关系，本人没收到公司通知，就停缴了五险一金合法吗法吗？
更新时间：2021-04-20 13:18:02人浏览
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因旷工三天被公司解除了劳动关系，本人没收到公司通知，就停缴了五险一金合法吗？因旷工三天被公司解除了劳动关系，本人没收到公司通知，就停缴了五险一金合法吗法吗？
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劳动者连续旷工。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、被依法追究刑事责任的；等等。
2021-04-20 13:12:14
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私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
2021-04-20 13:18:02
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