我们公司是十五号发工资的。我6月30日退休了。7月15日发工资，8月15日发工资吗？
更新时间：2021-04-20 11:47:51人浏览
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我们公司是十五号发工资的。我6月30日退休了。7月15日发工资，8月15日发工资吗？
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2021-04-20 11:47:51
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可以申请劳动仲裁。
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您好，可以去劳动监察大队投诉
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被劝退的员工，可以与公司协商要求支付经济补偿。如果协商无果，可以提起劳动仲裁来维权。选择适当的方式处理，需根据具体情况来决定。
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首先，未成年人与父母或监护人沟通并达成一致。其次，向雇主提供监护人的银行账户信息，并签署相关协议。最后，确保工资到账后，监护人合理管理和使用这笔资金。
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您好，现在是这5天工资不给您发吗
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合理。一般企业会选择在固定日期发工资，且工资发放具有周期性。每月15号发工资，发的是上月工资，不属于压工资。若单位未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿
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你好说你的具体发生的时间
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