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后临时工按劳动雇佣关系起诉厂方要求我父亲负赔偿责任，临时工和我父亲能构成劳动雇佣关系吗？

更新时间：2018-10-16 18:06:18人浏览

问题描述：

律师您好，我父亲在乡下弄了个劳务市场，有一工厂经常装卸货物，就经常让我父亲找临时工去干装卸每吨8元，我父亲每次收临时工每人4元的中介费，因为临时工人员不固定，他自己也经常去干活，定期由父亲支取工钱后平分给临时工，在一次按工厂工作人员指挥的装卸货物过程中，厂方找去运货的货车撞到了传送带上导致临时工摔下受伤，后临时工按劳动雇佣关系起诉厂方，厂方又以承揽关系追加父亲为被告，要求我父亲负赔偿责任，请问我父亲和工厂能构成承揽关系吗？临时工和我父亲能构成劳动雇佣关系吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。

2018-10-16 17:56:39

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1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、因此，根据上述规定，用人单位应对工伤人员承担责任，当事人不应承担责任。

2018-10-16 17:59:52