原先企业职位一直雇朋友替班，自身又找了一个企业工作四年沒有签署劳动合同书被辞退后是不是能够申请办理劳动仲裁规定赔付
更新时间：2021-04-20 06:41:02人浏览
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原先企业职位一直雇朋友替班，自身又找了一个企业工作四年沒有签署劳动合同书被辞退后是不是能够申请办理劳动仲裁规定赔付
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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2021-04-20 06:15:36
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如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
2021-04-20 06:20:28
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要分情况而定。如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以找工作到新公司上班。如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。
2021-04-20 06:41:02
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