我该怎么要回工资?咨询过很多律师说让我申请劳动仲裁,我不知到需要哪些材料和证据?我只有口头协议的录音

更新时间：2018-10-16 17:42:44人浏览

问题描述：

我08年7月份在汉正街一家私人经营的批发商行工作,由于是亲戚介绍的就没有签合同,2013年年初工作之前那个老板娘说:今年按2500的底薪算工资,要我做到年底,工资一年一结,2013年4月17号我到那边上班,到2013年8月底(30号左右),工作了四个月家里有事来不了,就没来上班,因为不是每个月发工资,我的工资总共是一万多,平时支了6000元,还有4000在我们老板那里,我想年底去结清,但是那个老板娘说反正没有签合同,我没有做到年底,要按武汉市最低标准1100给我算,还让我倒给钱她,我该怎么要回工资?咨询过很多律师说让我申请劳动仲裁,我不知到需要哪些材料和证据?我只有口头协议的录音

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

2018-10-16 17:33:28

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-16 17:42:44