二零一一年七月我还在一家企业任职，合同书到2018年五月期满，自今企业沒有续签合同，若离职会出现赔偿吗？我想问一下是合同书到期的五个月還是工作年限赔偿？
更新时间：2021-04-20 00:09:35人浏览
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二零一一年七月我还在一家企业任职，合同书到2018年五月期满，自今企业沒有续签合同，若离职会出现赔偿吗？我想问一下是合同书到期的五个月還是工作年限赔偿？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-04-19 23:53:11
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鉴于以上情况，其一，用人单位与劳动者的劳动合同期限届满后，劳动关系自行解除，如果双方续签劳动合同，那么需用人单位与劳动者双方达成合意，其二，关于年终奖问题按劳动合同中的约定进行处理。
2021-04-19 23:55:50
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