单位支付了全部医疗费用,请问如果我春节后与单位解除劳动关系后,能拿到多少工伤赔偿款?

更新时间:2018-10-16 17:05:22人浏览
问题描述:
本人出生于1984年8月8日,2011年在无锡某单位工作,合同工资为1140元。2011年8月17日在工作中受伤,至左股骨中远段骨折,短缩、成角,在无锡手外科医院治疗并实施切开复位内固定术,于2011年9月17日拆线出院。2012年7月26日在无锡仁德医院手术取出钢板,并于同年8月10日出院。受伤后,单位支付了全部医疗费用,包括二次手术费用。2012年10月经无锡劳动部门指定医院鉴定为伤残玖级,本人不服在无锡复检仍为玖级,后本人又申请到上一级劳动部门鉴定,根据无锡劳动部门安排于2013年1月10日在江苏省级机关医院进行再次鉴定,2013年2月10日收到江苏省人力资源和社会保障所寄来的鉴定结果,伤残等级为玖级。出院时单位预付赔偿款肆万元,后期复查费用全部是本人支付的。受伤后单位一直按月支付基本工资,但2013年1月已停止支付工资。请问如果我春节后与单位解除劳动关系后,能拿到多少工伤赔偿款?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助134103人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,属于工伤,按照工伤死亡的标准要求赔偿。 工伤死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年龄及人数确定。参考标准如下:
(1).丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (
3.)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。协商不成可以申请劳动仲裁,索赔。
2018-10-16 16:51:05
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1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;
4.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2018-10-16 16:59:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197797人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、护理费;
4、误工费;
5、残疾赔偿金
6、精神损害抚慰金;
7、抚养费
8、司法鉴定费;
9、交通费;
10、营养费;
11、后续治疗费;
12、康复费。工伤待遇包含:
1、一次性伤残补助;
2、一次性医疗补助;
3、一次性就业补助;(前提不打算在公司继续工作了)
4、住院期间的护理费、伙食费;
5、停工留薪期间工资。赔偿的多少一方面跟你是城镇户口还是农村户口有关(残疾赔偿金的计算基数城镇户口跟农村户口区别很大),另外就是工资多少(跟误工费,三个一次性补助有关)!
2018-10-16 17:05:22
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