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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行;
2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力;
3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2021-04-19 18:52:53
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