我们公司是民办的 国庆不休息 也不给加班费 算违法吗？
更新时间：2021-04-19 13:55:22人浏览
问题描述：
我们公司是民办的国庆不休息也不给加班费算违法吗？我们公司是民办的 国庆不休息 也不给加班费 算违法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助64577人 · 响应时间 平均4分钟内
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2021-04-19 13:55:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
各地政策有所不同，建议咨询当地学校或者教育局以获得权威回答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班工资应该怎么算
对于节假日是属于法定的休息时间的，在休息时间进行工作就是属于加班的，加班在劳动法当中就是有着明确的加班工资的，但是不同的节假日工资算法是不同的。下面就让法律快车
加班费
人浏览
你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆假期上班的，需要付300%的加班费，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，建议人社局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位，其职责：(一)依照有关法律、法规规定，办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务；(二)负责社会保险基金的保值和增值；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一、国庆假期加班工资怎么算？
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是：“五一”是从5月1日至7日，共计7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，
加班费
人浏览
老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询