到月薪几万,每月基本工资是多少,按劳动法。

更新时间:2021-04-19 10:59:54人浏览
问题描述:
到月薪几万,每月基本工资是多少,按劳动法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助146472人 · 响应时间 平均4分钟内
底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2021-04-19 10:46:24
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76139人 · 响应时间 平均1分钟内
看书面合同约定来定
2021-04-19 10:52:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助181548人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,可以与单位协商
2021-04-19 10:59:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
法律分析:根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法试用期工资最低是多少
劳动合同法试用期工资最低是多少
劳动合同法试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
劳动纠纷
次播放
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法请假扣工资标准有哪些
劳动合同法请假扣工资标准有哪些
请假扣工资标准根据《工资支付暂行规定》规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
劳动纠纷
次播放
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抚养费最低标准是多少
抚养费最低标准是多少
法律上并没有明确规定抚养费最低标准:1、如果有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%-30%进行支付。负担两个以上
婚姻家庭
次播放
劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计数天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资是多少
劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定,但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
劳动纠纷
次播放
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资标准是什么
产假工资标准是什么
产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职
劳动纠纷
次播放
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于劳动法的多少
试用期工资不得低于劳动法的多少
试用期工资不得低于劳动法规定的劳动合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资
劳动纠纷
人浏览
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资的扣税标准是多少
绩效工资的扣税标准是多少
绩效工资的扣税标准是以全年一次性绩效奖金收入除以12个月得到的数额,按照国税局发布的按月换算后的综合所得税率表确定适用税
劳动纠纷
人浏览
深圳市按劳动法工资是多少
深圳市按劳动法工资是多少
深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。深圳企业向劳动者
劳动纠纷
人浏览
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳工资标准底薪是多少
深圳工资标准底薪是多少
深圳市最低工资标准按照下列标准实施:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:2
劳动纠纷
人浏览
劳动法加班费计算标准根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询