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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021-04-19 08:04:25
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急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-19 08:15:55
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你好！建议直接同用人单位沟通处理。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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急辞工这个概念劳动合同法没有规定的。法律规定是提前30天以书面形式通知用人单位即可，扣工资违法。
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你好，方便沟通下具体情况吗
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员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
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你所谓的急辞补偿是一种协商的结果，劳动法里并没有对该类现象有过相关规定，不过对于辞职的规定里有，在过了试用期的员工，应该提前30天对企业提出辞呈，如果不是也可以
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用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
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具体情况要看劳动合同有无约定
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根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私
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